力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單” 管理暫行辦法》的通知
(人社部規(guī)〔2017〕16號(hào)）
各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：
《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》已經(jīng)第134次部務(wù)會(huì)審議通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,， 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。
人力資源社會(huì)保障部 2017年9月25日
第一條為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作,，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資違法失信用人單位的 懲戒,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》,、《國務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合 激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2016〕33號(hào)）,、《國務(wù)院 辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號(hào)）,，制定本辦法。
第二條本辦法所稱拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”（以下簡稱拖欠工資“黑名單”）,，是指違 反國家工資支付法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,，存在本辦法第五條所列拖欠工資情形的用人單位及其法定代 表人、其他責(zé)任人,。
第三條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國拖欠工資“黑名單”管理工作,。
省、自治區(qū),、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域拖欠工資“黑名單” 管理工作,，每半年向人力資源社會(huì)保障部報(bào)送本行政區(qū)域的拖欠工資“黑名單”。
地方人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限,，負(fù)責(zé)拖欠工資“黑名單”管理的具 體實(shí)施工作,。
第四條拖欠工資“黑名單”管理實(shí)行“誰執(zhí)法，誰認(rèn)定,，誰負(fù)責(zé)”,，遵循依法依規(guī)、公平公正,、 客觀真實(shí)的原則,。
第五條用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自査處違法行為并 作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi),，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”,。
(一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬,，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的,；
(二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,。
將勞務(wù)違法分包,、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款
規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包,、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑 名單” 0
第六條人力資源社會(huì)保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的,，應(yīng)當(dāng)提前書面 告知，聽取其陳述和申辯意見,。核準(zhǔn)無誤的,，應(yīng)當(dāng)作出列入決定。
列入決定應(yīng)當(dāng)列明用人單位名稱及其法定代表人,、其他責(zé)任人姓名,、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、列 入日期、列入事由,、權(quán)利救濟(jì)期限和途徑,、作出決定機(jī)關(guān)等。
第七條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息通過部 門門戶網(wǎng)站,、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。
第八條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng) 地和全國信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒,，在政府資金 支持,、政府采購,、招投標(biāo),、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核,、融資貸款,、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠,、評(píng)優(yōu)評(píng)先等 方面予以限制,。
第九條拖欠工資“黑名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年,，自作出列入決定之日起計(jì)算,。
列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生第五條規(guī) 定情形的，由作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門于期滿后20個(gè)工作日內(nèi)決定將其移出拖 欠工資“黑名單”,；用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生第五條規(guī)定情形的,，期滿不 予移出并自動(dòng)續(xù)期2年。
已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生第五條規(guī)定情形,，再次列入拖欠工資“黑名單”,， 期限為2年。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的,，應(yīng)當(dāng)通過 部門門戶網(wǎng)站,、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。
第十一條用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或 者撤銷的,，作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正拖欠工資“黑名單”。
第十二條用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的,，相關(guān)部門聯(lián)合懲戒措施即行終止,。
第十三條人力資源社會(huì)保障等行政部門工作人員在實(shí)施拖欠工資“黑名單”管理過程中， 濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，依法予以處理。
第十四條各省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則,。
第十五條本辦法自2018年1月1日起施行,。
